“迅速占前地中卫海绵胶，歼灭增援之‘敌’……”近日，海军某部场战训法集训如火如荼展开。指挥席位上，几名少尉军官冷静下达口令；沙盘前，几名初军士对照地图认真标绘，场“战斗”在寸天地间激烈展开。

“参加这次集训的，不少都是‘新面孔’。”集训负责人李参谋介绍，为提升年轻指挥员的指挥能力和作战素养，此次集训他们次将担任排长的军官和担任班长的初军士纳入名单。

这转变中卫海绵胶，源于该部去年组织的次战术考核——

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“前遭遇小股‘敌人’袭扰……”考核中中卫海绵胶，面对突发“敌”情，经验丰富的某连林连长从容应对，见招拆招。然而，任职时间不长的闫排长在面对电磁干扰特情时，处置思路囿于常规，终被判失利。这让科班出身的闫排长十分尴尬。

复盘会上，该部针见地指出，以往遇到训练考核或大项任务，为了取得好成绩，大多数单位习惯选派“老将”出马，年轻官兵得到的锻炼机会较少，这样来“刀子”越磨越，年轻官兵的整体能力素质却提升缓慢。

“年轻官兵是部队的‘新鲜液’，也是部队的未来。重要场长期缺少‘新面孔’，会严重影响人才队伍建设质。”为鼓励多年轻官兵发挥特长、建功岗位，该部党委研究出系列务实举措：鼓励官兵结成互助帮带对子，让经验丰富的骨干手把手帮带，助力年轻官兵吃透业理论、夯实操作技能、提升训练水平；成立“青年创客工作室”，聚焦训练中梳理出的重难点问题，保温护角专用胶鼓励年轻官兵主动认课题，开展技术攻关；行岗位轮训锻炼机制中卫海绵胶，组织年轻官兵在指挥、驾驶、保障等不同业岗位交叉轮换、接受实践历练，持续提升业能力和综素质。

为充分激发比学赶的训练热情，该部常态组织小练兵、小比武活动，增强年轻官兵研战谋战、精武强能的内生动力；创新搭建军营“云擂台”，破营区分散带来的空间壁垒，鼓励官兵“云端过招”、共同提。

随着越来越多的“新面孔”出现在比武场上和大项任务中，该部整体训练水平持续提升，人才队伍建设取得累累硕果：排长锡贵主动请缨担任全营自动步枪精度射击科目教练员，与其他射击子共同探索创新组训法，总结出夜间射击等难科目的训练技巧，培养出批素质过硬的“枪手”；中士郑博文带技术团队，系统梳理车辆底盘维修各类数据，搭建业化维修数据库，运用数据建模分析法为装备检修提供有力支撑，大幅提升装备保障率；上等兵韩刚苦练业技能，在全军比武中斩获佳绩，荣立二等功……

“‘新面孔’加速成为‘刀子’，为练兵备战注入强劲动能。”该部表示，下步，他们将继续出政策、搭平台，让年轻官兵有多机会见世面、经风雨、强筋骨，为部队战斗力建设储备多优秀人才。（子杰）

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